De wereld verandert snel. Ook in Oss merken we dat. Technologische ontwikkelingen, een krappe arbeidsmarkt en andere uitdagingen vragen om een nieuwe aanpak. Daarom werken we samen met inwoners, ondernemers, scholen, maatschappelijke organisaties en de gemeente aan een sterk arbeidsmarktbeleid.
Afgelopen jaar is er veel onderzoek gedaan. Inwoners, studenten, ondernemers en organisaties dachten mee over de toekomst van de arbeidsmarkt. In totaal deden 375 inwoners, 97 studenten en 50 organisaties mee aan enquêtes, interviews en werksessies. Hun ideeën vormen de basis voor een plan: de actieagenda Arbeidsmarktbeleid.
De Lerende Stad Oss
Een belangrijk thema is de Lerende Stad Oss. Dit betekent dat we leren en ontwikkelen belangrijk vinden, voor jong én oud. Zo blijven mensen én bedrijven zich aanpassen aan veranderingen. We investeren in vaardigheden, talentontwikkeling en de samenwerking tussen scholen en bedrijven. Zo bouwen we samen aan een sterke arbeidsmarkt. De actieagenda richt zich op drie pijlers:
1. Leven Lang Ontwikkelen – We werken samen om mensen te helpen zich te blijven ontwikkelen.
2. Elk Talent Telt – We kijken naar wat iemand kan. Zo willen we bijvoorbeeld een skills-paspoort maken en inzetten op (basis)vaardigheden.
3. Werkgevers Fit voor de Toekomst – We helpen bedrijven en organisaties om zich aan te passen en mee te groeien. In de nieuwe arbeidsmarktcommunity Oss komen werkgevers, scholen en organisaties samen om kennis te delen en samen te werken.
Hoe nu verder?
De actieagenda wordt in de komende maanden verder uitgewerkt. In augustus wordt het plan gepresenteerd tijdens een bijeenkomst voor de gemeenteraad. Ondertussen bouwen we verder aan de Osse arbeidsmarktcommunity. Ondernemers, onderwijs en maatschappelijke organisaties spelen daarbij een belangrijke rol.
Heb je vragen of opmerkingen? Mail dan naar ondernemerszaken@oss.nl, t.a.v. Ruby de Jong, beleidsadviseur Sociaal Domein.